Dove vorrebbero lavorare i giovani (e perché)? Thales Alenia Space, Ferrero e Feltrinelli le aziende più attrattive

Quanto e per quali fattori le aziende sono capaci di attrarre chi cerca lavoro o vuole cambiarlo? L'istituto Icma ha intervistato in Italia 8mila studenti e lavoratori per conto di Randstad, player di primo livello nella selezione del personale. Ecco i risultati

di Barbara Bisazza

10. Randstad award / La formula del successo lavorativo

Ci sono anche motivazioni che incoraggerebbero le persone a lavorare più a lungo: soprattutto una maggiore flessibilità (per il 48% dei potenziali dipendenti) e un orario di lavoro ridotto (44%), oltre che un programma di lavoro più rilassato (35%). Un orario ridotto e più flessibile è la motivazione che spingerebbe a lavorare più a lungo in particolare le donne, decisamente più interessate degli uomini da questo elemento. Le motivazioni appaiono diverse tra gli impiegati, incoraggiati in particolare da un orario di lavoro ridotto, e gli operai, spinti soprattutto da un'occupazione fisicamente meno impegnativa.
Qual è allora la formula del successo lavorativo? Per la maggior parte degli intervistati, ben il 69%, è rappresentata dalla pratica piacevole di un lavoro affine alle proprie attitudini. Solo una minoranza (20%) dichiara invece che sia esercitare una professione molto remunerativa o con un alto riconoscimento sociale (11%).