Dove vorrebbero lavorare i giovani (e perché)? Thales Alenia Space, Ferrero e Feltrinelli le aziende più attrattive

Quanto e per quali fattori le aziende sono capaci di attrarre chi cerca lavoro o vuole cambiarlo? L'istituto Icma ha intervistato in Italia 8mila studenti e lavoratori per conto di Randstad, player di primo livello nella selezione del personale. Ecco i risultati

di Barbara Bisazza

8. Randstad award / Onestà e affidabilità i tratti «soft» più ricercati

L'edizione 2014 della ricerca del Randstad Award ha misurato anche alcuni fattori "soft" determinanti per strutturare al meglio le politiche di employer branding. In particolare, emerge come onestà e affidabilità siano i tratti principali di «personalità» ricercati dai potenziali dipendenti in un datore di lavoro, seguiti da intelligenza, solidità e sicurezza. Le donne ricercano maggiormente datori di lavoro onesti e affidabili, mentre gli uomini li preferiscono «di alto livello». L'affidabilità, la stabilità e l'ottima reputazione sono i tratti chiave per chi ha oltre i 35 anni d'età, mentre la capacità di emozionare/stimolare e la sincerità sono maggiormente ricercati dai giovani con meno di 35 anni. Chi ha un'istruzione inferiore (fino al diploma) ricerca onestà, affidabilità e sicurezza, chi ha un'istruzione superiore ricerca maggiormente intelligenza, capacità di emozionare/stimolare e l'essere di alto livello.