Chi è in Cig può fare lavori occasionali

Il Dl milleproroghe estende al 2011 l'efficacia di alcune norme sperimentali per attutire l'impatto della crisi nei confronti di alcune categorie di lavoratori deboli. Viene prorogata la norma - contenuta nel Dl 185/2008 - che equipara l'ammontare dell'indennità di disoccupazione speciale (concessa, cioè, anche in mancanza dei requisiti ordinari e in presenza di una semplice sospensione del rapporto di lavoro) e l'importo dei trattamenti di Cig in deroga. Si tratta di quei trattamenti in favore dei lavoratori sprovvisti dei requisiti per accedere ai trattamenti di integrazione salariale ordinaria (lavoratori saltuari intermittenti e così via); questi trattamenti, nonostante la legge faccia riferimento per la loro quantificazione all'indennità di disoccupazione, hanno come presupposto la sospensione del rapporto di lavoro. Il decreto interviene anche sul lavoro accessorio: possibile utilizzare lavoratori che percepiscono un ammortizzatore sociale, oppure soggetti titolari di un rapporto di lavoro attivo che non svolgono un orario di lavoro pieno(
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