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Questo articolo è stato pubblicato il 18 febbraio 2011 alle ore 06:42.
Non occorre il deposito dell'intesa alla Dpl
I dipendenti di un'azienda speciale della Cciaa (ex ente pubblico economico, riformato nel 2010, con contratto di lavoro privato) a cui viene applicato il Ccnl «Industria del vetro - 1ª lavorazione» possono usufruire dell'agevolazione sulla detassazione degli straordinari e delle maggiorazioni per incrementi di produttività? Si è già stipulato il contratto di II livello, depositato presso la Dpl.
Giuseppe Zambon
Gli enti pubblici economici e gli altri soggetti di proprietà pubblica che non rientrano nella nozione di pubbliche amministrazioni sono soggetti alla disciplina comune e, quindi, anche alle norme sulla detassazione. Si segnala che per la fruizione della detassazione non è necessario il deposito dell'accordo presso la Dpl (l'adempimento è necessario solo per gli sgravi contributivi).
Senza accordi collettivi non scatta la detassazione
È prevista la detassazione di straordinari, compensi per straordinari a forfait, lavoro a turni, lavoro notturno e maggiorazione lavoro festivo se non vincolati da accordi collettivi?
Alessandro Benedetti
No. La legge – come conferma la circolare 3/E dell'agenzia delle Entrate e del ministero del Lavoro
– non ammette eccezioni al principio secondo cui possono essere detassate solo le voci retributive che sono previste da accordi collettivi e che sono una controprestazione di incrementi di produttività o efficienza.
Infermieri e Pa esclusi dall'imposta sostitutiva
Vorrei sapere se l'accordo prevede il 10% anche per i dipendenti pubblici, per esempio gli infermieri.
Laura Panichi
No. Dalla tassazione agevolata sono esclusi i dipendenti delle pubbliche amministrazioni.
La registrazione va nel Cud
Il caso riguarda un'azienda con tre dipendenti, contratto nazionale degli studi professionali e senza sindacati interni. Per corrispondere premi detassati cosa deve fare l'azienda?
Silvia Paini
L'azienda può applicare alcuni istituti retributivi previsti dalla contrattazione collettiva di livello territoriale e qualificarli come incentivi per la produttività e l'efficienza organizzativa. Se viene individuato un contratto territoriale adeguato, è sufficiente mettere la relativa voce nel Cud.
