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Questo articolo è stato pubblicato il 25 marzo 2012 alle ore 19:06.
Per premere l'acceleratore sull'uso virtuoso dell'istituto si propone di istituire - solo nei casi di part time verticale o misto - un obbligo di comunicazione amministrativa secondo modalità snelle e non onerose (sms, fax o pec), contestuale al già previsto preavviso di cinque giorni da dare al lavoratore in occasione di variazioni di orario attuate in applicazione delle clausole elastiche o flessibili. In caso di rilevanti motivi personali precisati dalla legge e in altre eventuali ipotesi previste dalla contrattazione collettiva, facoltà del lavoratore di esprimere un "ripensamento" nel caso di part-time flessibile o elastico.
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