Disabili, diritto al lavoro dei disabili: si amplia la quota di riserva

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La riforma intende migliorare l'inserimento e l'integrazione nel mondo del lavoro dei lavoratori delle categorie svantaggiate estendendo il campo di applicazione della normativa di riferimento. In particolare, la base per il calcolo della quota di riserva per l'assunzione dei disabili dovrà comprendere tutti i lavoratori assunti con vincolo di subordinazione, con l'esclusione di alcune tipologie (disabili già in forza, dirigenti, soci delle cooperative, contratti di reinserimento, lavoratori assunti per attività da svolgersi all'estero, lavoratori interinali occupati presso l'impresa utilizzatrice, lavoratori socialmente utili assunti, lavoratori a domicilio, lavoratori che aderiscono al programma di emersione). Contro gli abusi, la riforma limiterà anche la possibilità - per i datori di lavoro che operano in particolari settori - di ottenere un esonero, totale o parziale, dall'obbligo di assunzione di persone disabili. La nuova normativa sul numero garantito di posti di lavoro per disabili comporterà un aumento dei controlli da parte dell'Ispettorato del Lavoro sulla correttezza dei prospetti informativi delle quote di riserva cui sono tenute le aziende pubbliche e private.

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