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Questo articolo è stato pubblicato il 25 marzo 2012 alle ore 19:12.
Per i licenziamenti oggettivi o economici, ove accerti l'inesistenza del giustificatb motivo oggettivo addotto, il giudice dichiara risolto il rapporto di lavoro disponendo il pagamento, in favore del lavoratore, di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva, che può essere modulata dal giudice tra 15 e 27 mensilita di retribuzione, tenuto conto di vari criteri. È fatta salva la facoltà del lavoratore di provare che il licenziamento sia stato determinato da ragioni discrimiriatorie o disciplinari, nei quali casi il giudice applica la relativa tutela. Per questo tipo di licenziamenti è anche prevista una rapida procedura di conciliazione dinanzi alle Direzioni territoriali del lavoro, senza particolari formalità. Il lavoratore potrà essere assistito anche da rappresentanti sindacali, e potrà essere favorita la conciliazione tra le parti.
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