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Questo articolo è stato pubblicato il 21 dicembre 2010 alle ore 08:58.
«C'è un tale disorientamento tra i jobseekers che non mi stupisco di questa top ten». Giordano Fatali è il presidente di Hr community e di curriculum di persone che si definiscono «innovative o propense al lavoro in team o orientate ai risultati» ne ha letti talmente tanti da essere certo di trovare anche sui profili dei social network ciò che, da direttore delle risorse umane, leggeva nella sua posta.
Fatali, ma come bisogna scrivere un curriculum che centri davvero il bersaglio?
Il cv deve essere sintetico ma non generico, soprattutto nella terminologia. Per essere più efficace sarebbe meglio dividerlo in due parti. Una prima in cui fornire informazioni molto sintetiche su quali competenze si hanno, qual è il ruolo a cui si aspira e che risultati si sono ottenuti. Entrando nel dettaglio, non scrivendo genericamente di essere una persona orientata al risultato o motivata. Ovviamente competenze, ruolo e risultati devono essere strettamente correlati alla posizione che si sta cercando nell'azienda. Per gli approfondimenti si utilizzerà la seconda parte del cv, che sarà letta in base all'interesse e alla curiosità che susciterà la prima.
Quindi?
Bisogna evitare i format e gli elementi che scrivono tutti. Il cv deve essere personale e personalizzato.
Cosa consiglia di scrivere nell'oggetto del cv?
Mai cv di Luca Rossi per esempio. Chi è Luca Rossi? Questo presuppone che il direttore delle risorse umane apra il cv e lo legga senza sapere per quale posizione potrebbe essere utile. Non lo farà mai, è un'operazione che fa perdere troppo tempo.
E allora cosa bisogna scrivere?
Cv marketing junior o marketing manager per esempio, indicando già nell'oggetto chi sono io e a quale professione aspiro. In questo modo se il capo delle risorse umane sta cercando quel professionista in particolare, bene, altrimenti lo gira all'area di interesse o lo archivia e magari lo va a ripescare in futuro. Con due parole si può semplificare notevolmente il lavoro di un direttore delle risorse umane. (C.Cas.)
