La vittoria dell'Italia laboriosa

Senonchè, quel sistema di relazioni industriali che per funzionare aveva bisogno dell' "unanimità confederale" è entrato in crisi quando la globalizzazione ha posto le nostre aziende di fronte alla sfida della produttività e Cigl, Cisl e Uil hanno cominciato a dividersi e a competere in nome di diverse visioni del lavoro e del sindacato. Perchè, come ha dimostrato l'esperienza di Pomigliano, nel sistema non c'erano regole in grado di regolare democraticamente il conflitto tra sindacati confederali.

Per questo, Sergio Marchionne ha deciso di costituire una newco fuori da Confindustria. Per non dover subire in questo delicato frangente le regole di un sistema che di fatto accorda all'unico sindacato dissenziente un vero e proprio potere di veto. Così, dopo aver abbandonato quel sistema di relazioni industriali, ha lanciato ai lavoratori di Mirafiori la sfida della produttività e ora che l'accordo è stato ratificato con il referendum minaccia di tenere la Fiom fuori dai cancelli, sulla scorta dell'aurea regola sancita dallo Statuto dei lavoratori. Per evitare che, usufruendo dei diritti sindacali offerti dalla legge a chi sottoscrive un contratto collettivo, boicotti l'accordo accettato dalla maggioranza dei lavoratori e dei sindacati.

Ora, per far rientrare la Fiom in azienda e sancire l'efficacia dell'accordo, il Pd vorrebbe una legge sulla rappresentanza sindacale. Ma questa proposta si scontra con alcune considerazioni critiche. Innanzitutto, una legge c'è già. E' lo statuto dei lavoratori e ratifica un principio importante e cioè che le parti negoziali devono anzitutto riconoscersi reciprocamente, mentre la Fiom non firma accordi e ha dichiarato di non voler accettare il risultato del referendum. In secondo luogo, ciò significherebbe trasferire il conflitto di Mirafiori a livello nazionale , e scatenare nuovi conflitti, tra la maggioranza di Governo e l'opposizione più radicale, di cui il paese non ha di certo bisogno. Inoltre, perchè, come insegna Gino Giugni, le leggi, e non solo in materia sindacale, per funzionare devono avere consenso e quindi è bene che siano le parti sociali a trovare un punto di incontro tra le diverse posizioni. Infine, perché per fare una legge ci vuole il tempo dei regolamenti parlamentari mentre per sottoscrivere un accordo interconfederale basta un incontro. Peraltro, nel nostro ordinamento un condiviso sistema di democrazia sindacale che affermi il principio maggioritario già esiste. E' quello del pubblico impiego, immaginato da Massimo D'Antona. Questo sistema piace a Cisl e Uil, che hanno dimostrato di poter rappresentare un sindacalismo riformista e vincente, e anche alla Cgil che, non a caso, nel 2008 ha sottoscritto una piattaforma unitaria di intenti per importarlo nell'impiego privato e che, anche di recente, ha ribadito di condividerne l'impostazione. Anche in questo caso, almeno fino a ieri, la Fiom si dichiarava contraria.

Speriamo che, dopo il referendum, cambi idea. Perché un'organizzazione che, per non firmare gli accordi accettati dalla maggioranza, preferisce manifestare fuori dalle aziende e lontano dai lavoratori non si comporta da sindacato. Assomiglia a un partito.

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