Storia dell'articolo
Chiudi
Questo articolo è stato pubblicato il 04 febbraio 2011 alle ore 07:43.
Se in quel microcosmo collettivo che è la famiglia dove si mette tutto a fattor comune, dal carrello della spesa, allo stipendio, all'auto, al consumo energetico, all'affitto, al mutuo, all'entertainment molti lavoratori italiani e molti giovani hanno trovato un cuscinetto ammortizzatore che ha ridotto l'impatto della crisi sul portafoglio, alcune grandi aziende poco più di un anno fa hanno iniziato a interrogarsi su come creare una dimensione collettiva che facesse da cuscinetto ammortizzatore per la busta paga dei loro lavoratori. Del resto se c'è una cosa vera soprattutto in questa fase più che in altre è che l'unione può dare forza. Così con il coordinamento di un partner tecnico, Eudaimon, alcune grandi industrie italiane, tra cui Edison, Wind, Mediaset, De Agostini, Martini & Rossi, Merck Serono, Telecom Italia, Intesa Sanpaolo, Skf, Lavazza, hanno deciso di fare rete. E di creare una piattaforma su cui condividere i loro servizi a un prezzo molto scontato per i rispettivi dipendenti.
In totale, per ora, sono oltre 200mila quelli interessati dalla rete che è operativa proprio da ieri, mentre sulla piattaforma sono presenti a prezzo molto agevolato, ben al di sotto della migliore offerta del mercato e in linea con il prezzo agevolato per i propri dipendenti, i servizi e i prodotti di Edison, Wind, De Agostini, Lavazza. Di settimana in settimana ne verranno aggiunti altri. Il meccanismo è quello del "tu mi dai la bolletta di gas ed elettricità scontatissima, io ti offro caffè e macchinette a prezzi agevolati, un altro fa un'offerta per servizi di telefonia, un altro ancora ci mette i libri a prezzi scontatissimi". Alla fine viene fuori un paniere con prodotti e servizi interessanti che consentono ai dipendenti un recupero del loro potere d'acquisto.
L'obiettivo è estendere più possibile il network ma seguendo un criterio ben preciso e cioè l'interesse verso i servizi ed i prodotti. Quelli che sono stati inseriti sulla piattaforma hanno infatti un alto indice di gradimento. «Da un'indagine che abbiamo condotto vengono ritenuti utili e interessanti per una percentuale molto al di sopra del 50%», spiega Alberto Perfumo, amministratore delegato di Eudaimon. Il network è stato chiamato Iep che sta per «imprese e persone perché l'idea di fondo – aggiunge Perfumo, amministratore delegato di Eudaimon – è proporre e valorizzare il welfare aziendale come leva competitiva per le imprese e contributo responsabile per il miglioramento della società da parte delle imprese che hanno interesse al benessere dei propri collaboratori».
