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Questo articolo è stato pubblicato il 03 febbraio 2012 alle ore 06:38.
Regno Unito
7,9%
Limite
a 69mila
sterline
Nel Regno Unito le imprese che hanno necessità di licenziare devono attenersi alle regole procedurali e ai termini di preavviso indicati nel contratto di lavoro. Il licenziamento deve essere sorretto da un motivo ragionevole come, per esempio, l'inidoneità alle mansioni, un inadempimento contrattuale, l'esubero della posizione, una riorganizzazione dell'attività del datore di lavoro. Le tutele non si applicano in caso di anzianità di servizio inferiore ad un anno (che a breve diventeranno due), escluse ipotesi particolari come per esempio il licenziamento discriminatorio. Esistono specifiche procedure preventive che prevedono degli obblighi di informazione preventiva e di incontri con il lavoratore. Il rimedio che viene previsto in via generale è comunque un risarcimento di carattere economico. Quanto all'ammontare, può variare ma non può superare i limiti previsti dalla legge (attualmente circa 69mila sterline), fatto salvo il caso di licenziamento discriminatorio.
Disoccupati
Spagna
22,9%
La scelta
tra reintegro
o indennizzo
In caso di licenziamento la Spagna prevede che possa essere di carattere disciplinare, e quindi senza preavviso, nei casi di un grave inadempimento contrattuale del lavoratore. Oppure con preavviso in caso di eliminazione della posizione lavorativa, di incapacità del lavoratore alle mansioni, anche a seguito di variazioni nel processo produttivo e di ripetute assenze. Le regole generali non vengono applicate ai manager e ai dipendenti in periodo di prova. Il licenziamento deve essere annunciato in forma scritta ed è prassi ottenere la sottoscrizione di un documento riepilogativo delle somme dovute al dipendente in occasione della cessazione del rapporto. In caso di licenziamento illegittimo il giudice potrà disporre la reintegrazione ma il datore di lavoro può decidere di non reintegrare il dipendente, pagando un risarcimento. Il risarcimento è pari a 45 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio fino ad un massimo di 42 mensilità.
