Mirafiori: oggi si decide. Nell'agenda sindacale torna l'organizzazione del lavoro in fabbrica

Lo scontro sul contratto
Le controversie che da sei mesi fanno da sfondo al confronto prima su Pomigliano e in seguito su Mirafiori si sono appuntate soprattutto tra lo scarto esistente fra le norme che la Fiat vuole introdurre nei suoi contratti di stabilimento e la struttura del contratto nazionale di categoria dei metalmeccanici. Un divario valutato dalla Fiom-Cgil come una sottrazione di diritti e una lesione della tradizione sindacale italiana. Specularmente opposta l'ottica dell'azienda, che muove dalla richiesta di rispettare le esigenze produttive, in modo da assicurare una pronta risposta alle variazioni della domanda di mercato. È chiaro, a questo punto, che il vincolo globale non può che prevalere, con la forza naturale delle cose. Ma il sindacato italiano, nel suo complesso, compirebbe un errore se non scegliesse di misurarsi con la nuova prospettiva delle relazioni industriali che sta emergendo a Mirafiori. Anzitutto, perché un sindacato industriale non può evitare di calibrare le sue politiche sulla globalizzazione e, da questa angolatura, l'esperienza Fiat può servire, come già è avvenuto in passato, per mettere a fuoco problemi importanti anche per le altre componenti dell'industria italiana. In secondo luogo, perché Mirafiori rimette al centro dell'azione sindacale la questione dell'organizzazione del lavoro, un cavallo di battaglia del sindacato di un tempo, caduto troppo a lungo nel disuso.

È come se le organizzazioni dei lavoratori avessero deciso di rinunciare a un patrimonio di esperienze che era stato una volta il nocciolo vitale delle loro politiche contrattuali sul luogo di lavoro. Certo, le condizioni sono mutate e i problemi della produttività non possono più essere elusi, ma dalla ripresa di questi temi in una nuova chiave il sindacato italiano non ha che da guadagnare, specie per quanto riguarda lo sviluppo della propria capacità di rappresentanza e di contrattazione. Tornare a discutere di produttività, salari e nuovi sistemi di orario non può che far bene a un mondo sindacale isterilito da procedure centralistiche sorrette per troppo tempo da un rimando rituale alla concertazione. Il decentramento negoziale, spesso evocato senza poi tradursi in pratica anche per il dilagare della crisi, può quindi essere posto alla prova nei suoi contenuti qualificanti, che attengono alla produzione della ricchezza e non solo alla sua ridistribuzione.

A Mirafiori la Fiat ha sfidato ancora una volta i sindacati. Ma, anche in questa occasione come nelle precedenti, li sollecita di fatto a ripensare al loro modo d'essere, alle forme della tutela dei lavoratori che esercitano, a come far valere nel vivo dei processi contrattuali la loro rappresentatività. A rilanciare il mestiere sindacale nell'età della globalizzazione.

©RIPRODUZIONE RISERVATA