Troppo Facebook, il posto è a rischio

È vietata la diffusione di dati personali
di altri dipendenti
04|MOBBING
Nell'utilizzo dei social network
il lavoratore deve astenersi da ogni condotta che possa costituire molestia, discriminazione o mobbing nei confronti dei colleghi di lavoro

01|LE SANZIONI
Le prescrizioni contenute nella policy vanno collegate con il codice disciplinare aziendale, in cui per ogni condotta vietata si prevedono sanzioni disciplinari in base al principio di proporzionalità (articolo 2106 del Codice civile)
02|LA PUBBLICITÀ
Il codice deve essere affisso in un luogo accessibile a tutti i lavoratori
03|MULTE O SOSPENSIONE
Possibili sanzioni: rimprovero verbale
o scritto, multa per un importo non superiore a 4 ore della retribuzione base, sospensione dal servizio e dalla retribuzione per non più di 10 giorni
04|L'ITER
Preventiva contestazione scritta degli addebiti; termine non inferiore a 5 giorni per presentare le giustificazioni
DURANTE IL LAVORO
Un quarto degli impiegati tra i 18 e i 29 anni – secondo una ricerca condotta in Gran Bretagna – passa più di tre ore alla settimana sui siti di social networking
SELEZIONE DEL PERSONALE
Il 41% dei "cacciatori di teste" – intervistati in un sondaggio in Gran Bretagna – dichiara di aver respinto candidati sulla base di informazioni trovate online

LA PAROLA CHIAVE
Assenteismo virtuale
C'era una volta l'assenteista-collezionista di giornate di malattia fittizia, spesso alla vigilia o al termine delle ferie. Oggi anche l'assenteismo si fa più virtuale. Stare in ufficio, fisicamente alla propria scrivania davanti al computer, non equivale sempre a stare al lavoro. Si può stare con un "amico" – anche la moglie, il marito, la sorella, il figlio – a chattare su uno dei tanti social network, Facebook in testa, con modalità che di fatto costituiscono "assenze" dal lavoro. Si sottrae tempo all'attività e si viene meno alla prestazione contrattualmente dovuta al datore di lavoro. Rischiando sanzioni ad hoc.