Fiat Spa e Fiat Industrial varano piani di incentivazione a lungo termine con l'obiettivo di coinvolgere i top manager, a partire da Sergio Marchionne e tenerli legati al gruppo. Le operazioni verranno effettuate tramite azioni proprie e non è quindi prevista l'emissione di nuove azioni.
Fiat Spa darà un massimo di 14 milioni di diritti, subordinatamente al raggiungimento di obiettivi di performance tra il primo gennaio 2012 e il 31 dicembre 2014. La seconda parte del Piano è il Retention Long Term Incentive e prevede un massimo di 17 milioni di diritti, il cui riconoscimento è subordinato anche in questo caso ad alcuni livelli di performance individuale e al perdurare dei rapporti professionali con il gruppo.

Ci saranno tre tranches: la prima dovrebbe essere effettuata nel 2012 e maturerà nel triennio 2012-2015, la seconda nel 2013 e maturerà nel triennio 2013-2016, la terza nel 2014 e maturerà nel triennio 2014-2017.
Marchionne è beneficiario del Retention Lti e riceverà 7 milioni di diritti. Gli altri destinatari del Piano saranno circa 300 manager che occupano posizioni chiave, selezionati da Marchionne. Sono esclusi i dipendenti di Chrysler, destinatari di un piano separato.

I numeri per Fiat Industrial
Per Industrial la prima parte del Piano è il Company Performance Long Term Incentive e prevede l'assegnazione di un massimo di 3 milioni di diritti subordinatamente al raggiungimento di predeterminati obiettivi di performance aziendali per il periodo dal primo gennaio 2012 al 31 dicembre 2014 e alla continuazione del rapporto professionale con il gruppo. La seconda parte del Piano è il Retention Long Term Incentive e prevede l'assegnazione di un massimo di 3 milioni di diritti, in tre tranche con la stessa cadenza di quelle della Spa. Marchionne, presidente della società, è beneficiario di entrambe le componenti del Piano e riceverà un milione di diritti nell'ambito del Company Performance Long Term Incentive e 1,1 milioni di diritti nell'ambito della prima tranche del Retention Lti. Gli altri beneficiari saranno circa 150 dirigenti che occupano posizioni chiave e saranno selezionati da Marchionne. Il Piano non include i dipendenti di Cnh, in quanto Cnh Global già adotta analoghi sistemi di incentivazione.).

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