I grandi studi d'affari sfidano la crisi e tornano a investire sulla nuova generazione

Anche perché il praticante costa meno di un associate con seniority più elevata. «Questo permette, per determinate pratiche, un gestione più efficiente sia per lo studio sia per il cliente», precisa Zampa, che spiega che dopo i primi giorni di ambientamento anche chi non ha il titolo di avvocato può rimboccarsi le maniche e contribuire al processo di ricerca giuridica oppure intervenire nella traduzione di contratti o accordi, «un altro modo per imparare il lavoro». Per questo motivo Freshfields non ha tagliato sulla selezione delle giovani leve neanche negli ultimi due anni, durante i quali qualche studio ha modificato la propria politica di recruiting.

«Certamente chi non ha un minimo di esperienza non può occuparsi, per esempio, della due diligence. Ma tra l'inizio della carriera e il raggiungimento del titolo di avvocato passano almeno tre anni, e già dopo alcuni mesi i professionisti guadagnano una certa indipendenza nell'organizzazione del lavoro», continua l'avvocato.

In Italia l'ingresso negli studi è più flessibile. Senz'altro per l'inquadramento professionale (gli avvocati non sono dipendenti ma collaboratori indipendenti), ma anche perché «il primo impatto con la vita lavorativa può essere diverso dalle aspettative e capita che alcuni ragazzi che si aspettavano meno responsabilità e ritmi di lavoro diversi preferiscano lasciare», spiega Zampa che aggiunge che «allo stesso modo il processo di selezione è continuo e il profilo adatto trova spazio anche quando i volumi di lavoro sono inferiori. Il turnover è elevato».


Anche in Italia, però, gli studi d'affari pagano bene i nuovi ingressi. «Da noi i praticanti lavorano veramente», interviene Tommaso Amirante, socio dell'americano Latham & Watkins che all'estero è stato tra le firm che hanno pagato i trainee per ritardare l'inizio della pratica. «Gli stipendi d'ingresso sono gratificanti, ma non si tratta di generosità. I collaboratori vengono immediatamente responsabilizzati e "messi a frutto"», spiega il partner. Nel mercato italiano Latham è al momento tra gli studi che pagano meglio le nuove leve.

Come nel caso dello studio inglese, da Latham in Italia l'ingresso dei nuovi profili è molto più flessibile che all'estero. «Negli Stati Uniti i contratti di pratica sono firmati anche 2 anni prima che un giovane si laurei. Per questo gli studi hanno dovuto fare ricorso a strumenti estremi, tra cui pagare i trainee per non lavorare», spiega Amirante. «Questa scelta va contestualizzata in un sistema completamente diverso. Chi chi studia legge si sobbarca un debito ingente per pagare la retta universitaria. Una parte degli stipendi d'oro ritorna alle banche e non nelle tasche dei professionisti».

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