Dossier | N.8 articoli
Contratti integrativi e welfare
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Siemens, premi con Industria 4.0
L’integrativo della multinazionale ipotizza obiettivi parametrati a innovazione e digitalizzazione. Un bonus di cento euro che raddoppia se il 75% è destinato al welfare
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Alla iGuzzini premi e welfare aumentano la produttività
Nel primo anno di applicazione del contratto integrativo l’azienda marchigiana ha ridotto l’assenteismo del 20% e aumentato di 150 euro l’incremento base previsto. L’80% di operai e impiegati ha aderito alla nuova piattaforma welfare
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Alla Lundbeck il welfare è «a misura di famiglia»
Il gruppo danese del farmaco guarda al benessere dei figli. Previsto un ampio ventaglio di benefit: dalle spese scolastiche ai campus estivi, dalla rata del mutuo ai servizi di baby sitter
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Le intese a livello aziendale spingono la produttività
Continua a salire il numero dei contratti di secondo livello: +1.172 quelli attivi. Il premio medio è di 1.400 euro in azienda e 1.200 euro nei territori
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Alla Getrag i bonus sono collegati anche alle presenze
L’obiettivo industriale di Getrag per lo stabilimento di Modugno - produrre, entro gennaio 2018, i primi cambi “intelligenti” a sette marce per ...
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Contratti integrativi: è boom di accordi territoriali
Inchiesta del Sole 24 Ore sulla contrattazione aziendale di secondo livello in Italia - Il 20% del totale dei contratti oggi attivi sui premi di produttività è legato ad accordi territoriali
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Vodafone paga la rata del mutuo
Nel piano del gruppo delle Tlc previsti incentivi per baby sitter, rette scolastiche e campus estivi. Maternità a stipendio pieno per 9 mesi e mezzo e disponibili gli asili aziendali
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Nella veneta AZ il premio produttivo è personalizzato
La piccola imprese che produce macchine utensili misura anche l’«attenzione» al cliente. Il bonus viene corrisposto l’anno successivo, a risultato acquisito
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Granoro punta sugli incentivi di scopo
Il pastificio pugliese ha introdotto nel tempo alcuni indicatori di produttività, efficienza e qualità più coerenti e misurabili con la sfida competitiva
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Il premio aziendale rilancia Fiorucci
Accordo innovativo tra impresa e sindacati per salvaguardare l’occupazione nello stabilimento laziale di Pomezia. Il bonus è variabile e per gli operai è legato al tasso di assenza per malattia