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Questo articolo è stato pubblicato il 29 ottobre 2010 alle ore 15:16.

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Els Van De WaterEls Van De Water

Els Van De Water, senior hr manager di Microsoft Italia. I dipendenti della divisione italiana del gruppo Usa sono circa 800, mentre nel 2010 le assunzioni sono state una trentina.

«La caratteristica più importante per poter lavorare in Microsoft è un mix di intelligenza e adattabilità. Microsoft è un'azienda in continua trasformazione e i dipendenti a loro volta devono essere pronti a cambiare mansioni, a lavorare in gruppo mantenendo un giusto equilibrio tra l'attitudine a risolvere problemi e la capacità di delegare. Così, nei colloqui cerchiamo di capire se la persona che abbiamo di fronte ha queste qualità. Spesso riassumiamo tutto questo in una frase: just hire them smart. Vale a dire che in primo luogo cerchiamo gente brillante e dinamica. Un altro fattore che fa salire le quotazioni del candidato è la presenza nel curriculum di esperienze all'estero. Quindi esaminiamo il percorso professionale, gli studi compiuti e, requisito indispensabile, la conoscenza dell'inglese».

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TAG: Els Van De Water, Lavoro, Microsoft

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