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Norme e Tributi Lavoro

I passi giusti per la pensione di scorta. Calcola la tua posizione e invia il tuo quesito

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Questo articolo è stato pubblicato il 29 novembre 2010 alle ore 08:48.

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Sceglie meglio chi punta a ridurre i costi (di Federica Pezzatti)

Tfr, meglio lasciarlo in azienda o spostarlo in un fondo pensione? (di Vito Lops)

Una volta era integrativo, ora è complementare. Nella sua evoluzione lessicale è racchiusa la grande trasformazione che il fondo pensione sta vivendo: da strumento utile ad aggiungere un qualcosa in più, a veicolo pressoché indispensabile per limitare il più possibile la riduzione del reddito del pensionato, garantendone lo stile di vita. I numeri parlano chiaro: i casi concreti presi in esame nelle due pagine seguenti testimoniano come per un under 40 la pensione stimata riesca solo in alcuni casi (e di poco) a superare la metà dell'ultimo stipendio.

Gli auguri per un futuro prospero non bastano: un secondo pilastro pensionistico appare indispensabile per avvicinare il reddito futuro di chi lavora a quei livelli che i pensionati di oggi percepiscono. C'è da fidarsi dei fondi pensione? È una domanda lecita, visto il basso livello di adesione tra i lavoratori italiani.

Il giovane sistema italiano di previdenza complementare ha diversi punti di forza: è a contribuzione definita, ossia offrirà una rendita proporzionale a quanto il singolo avrà accantonato (senza dipendere direttamente da altre generazioni), ha costi di amministrazione e gestione finanziaria particolarmente bassi rispetto ad altri strumenti di risparmio gestito italiano e rispetto ai fondi pensione degli altri paesi industrializzati. I fondi, inoltre, sono strumenti trasparenti quanto a governance e modalità di gestione: con gare pubbliche (e non riservate o «a invito», dalla dubbia trasparenza) che assegnano i mandati alle società di gestione.

Offrono modalità di rendita stabilite collettivamente, cosa che migliora la qualità e l'ammontare delle rendite (oltre a prestazioni accessorie, come la copertura dal rischio di non autosufficienza o la controassicurazione, che offre agli eredi di un pensionato il montante accumulato se il decesso avviene prima del raggiungimento dell'età media della popolazione). Elementi che hanno permesso ai fondi pensione italiani di evitare gli effetti peggiori della recente crisi finanziaria: limitando il calo dei rendimenti (nella gran parte dei casi ormai compensato), evitando eccessive esposizioni a titoli rischiosi e tenendo lontani dai portafogli previdenziali strumenti tossici come alcune cartolarizzazioni, protagoniste (in negativo) della crisi subprime.

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Cosa manca ancora alla previdenza complementare per entrare nel cuore degli italiani? È il caso di sottolineare come nei settori professionali più maturi e dove la dimensione delle aziende è maggiore, il tasso di adesione è analogo a quello degli altri paesi europei: si pensi ai casi Fonchim (aziende chimiche), Fondenergia (gruppo Eni), Fopen (gruppo Enel) o anche al fondo Quadri e Capi Fiat. Il tessuto produttivo italiano, parcellizzato in molte piccole e medie imprese, è però un terreno poco propenso a una diffusione volontaria del secondo pilastro previdenziale. Al netto delle misure normative e politiche su come allargare le coperture previdenziali, ciò che manca è la consulenza: un canale attraverso il quale aiutare il lavoratore a focalizzare i suoi bisogni previdenziali e comprendere come costituire una pensione di scorta.

Peraltro, dove la consulenza c'è, insieme al collocamento di fondi aperti e piani individuali pensionistici (Pip) da parte di bancari, promotori finanziari e agenti assicurativi, questa si traduce in costi molto maggiori di quelli proposti dai fondi negoziali e rendite più basse anche del 20 per cento. I fondi di categoria non a caso si stanno attrezzando per costruire reti di consulenti che utilizzino al meglio le loro fonti istitutive, senza far salire quindi l'indice sintetico dei costi. È il caso di Fon.Te (commercio, turismo, servizi) e Previmoda (tessile, abbigliamento). E nel frattempo? Qui a fianco vi proponiamo, passaggio per passaggio, il percorso da compiere per la scelta della propria pensione di scorta.

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